Jóvenes dominicanos enfrentan grandes obstáculos para acceder al primer empleo

Santo Domingo. Acceder a un empleo en República Dominicana representa un verdadero desafío para miles de jóvenes, quienes enfrentan procesos largos, entrevistas sin respuesta, ferias de empleo infructuosas y la constante exigencia de experiencia laboral, incluso para puestos de entrada.

De acuerdo con la Ley General de la Juventud 49-2000, se considera jóvenes a las personas entre 15 y 35 años. En ese rango, muchos recurren al Ministerio de Trabajo o a empresas privadas para conseguir una oportunidad laboral, pero se topan con procesos poco transparentes, falta de retroalimentación y condiciones poco favorables.

Uno de los principales obstáculos es la exigencia de experiencia laboral previa en el área de formación, lo que dificulta el acceso al primer empleo, especialmente en sectores técnicos y profesionales.

Historias de frustración

Manuela Rodríguez, estudiante de Psicología Escolar en la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), lleva cinco años buscando empleo. Actualmente cursa el quinto semestre de su carrera, pero asegura que la falta de oportunidades por no contar con experiencia le ha impedido insertarse en el mercado laboral.

“Me mantengo con el apoyo económico de mi familia y vendiendo productos de belleza. Sigo buscando una oportunidad en mi área, aunque sea difícil”, manifestó Rodríguez.

Por su parte, Irania Guerrero, estudiante de Medicina en la Universidad Tecnológica de Santiago (Utesa), afirma haber abandonado temporalmente la búsqueda laboral tras seis meses sin éxito.

“Buscar trabajo en este país es como correr una carrera sin meta. Me ayudan mis familiares, pero en los próximos meses volveré a intentarlo, porque la vida está cara”, expresó Guerrero, quien sugirió que el gobierno implemente pasantías pagadas para que los jóvenes puedan aplicar sus conocimientos mientras estudian.

Respuesta oficial

En enero, el Ministerio de la Juventud lanzó el programa “Mi Primera Oportunidad”, dirigido a jóvenes de entre 18 y 25 años sin experiencia previa. La iniciativa ofrece pasantías y prácticas profesionales con formación en habilidades técnicas y blandas.

Este plan servirá como piloto para el proyecto de ley de pasantías no médicas, impulsado por el senador Gustavo Lara y el Ministerio de la Juventud, con el fin de crear un marco legal que favorezca la inserción laboral juvenil.

Cada trimestre, 20 jóvenes serán seleccionados mediante una convocatoria abierta a través de la plataforma Pasantías Públicas RD. La meta es beneficiar a 100 participantes al año.

Los seleccionados recibirán mentoría, capacitación, certificación al finalizar su pasantía, así como incentivos para transporte y alimentación.