Empresariado pide revisar reforma laboral y advierte riesgos para el empleo formal

Santo Domingo, República Dominicana. El sector empresarial dominicano expresó su preocupación tras la aprobación, en primera lectura, del proyecto de ley que modifica el Código de Trabajo. Consideran que la propuesta "aún no refleja plenamente" algunos de los consensos alcanzados durante el diálogo tripartito que se ha llevado a cabo en los últimos meses, en el que han participado activamente.

Detalles de la iniciativa aprobada

La iniciativa fue aprobada por unanimidad por la Cámara de Diputados y ahora será revisada por el Senado. Entre los cambios introducidos se encuentran:

• Aumento de la licencia de paternidad.
• Un día adicional de vacaciones para empleados con entre tres y cinco años de servicio.
• Inclusión de 13 causas para la suspensión de contratos laborales en determinadas circunstancias.

A pesar de estos cambios, la propuesta no abordó la cesantía, uno de los principales reclamos del sector empresarial.

Solicitudes del sector empresarial

A través de un comunicado conjunto, diversas organizaciones empresariales hicieron un llamado a los legisladores para que actúen "con prudencia, visión de país y sentido de responsabilidad". Solicitan que se continúe el diálogo para incorporar elementos que, a su juicio, permitirían una reforma "verdaderamente transformadora y ampliamente respaldada".

Preocupaciones sobre la propuesta

En su revisión preliminar de la propuesta actualmente en discusión, las entidades empresariales advirtieron que algunos consensos construidos durante el proceso de diálogo tripartito aún no se reflejan completamente. Además, otros temas relevantes para una verdadera modernización permanecen pendientes.

La Necesidad de una Reforma Laboral Moderna

El empresariado sostiene que la República Dominicana necesita una reforma laboral moderna, que responda a las nuevas dinámicas del empleo y a los desafíos de una economía cada vez más competitiva. En su comunicado, enfatizan:

"La República Dominicana necesita una reforma laboral trascendente que mire hacia adelante, que responda a las nuevas dinámicas del empleo, a la realidad de un entorno económico cada vez más competitivo y a las aspiraciones de crecimiento y desarrollo del país."

Riesgos potenciales de la reforma

Las organizaciones empresariales también advirtieron que algunos aspectos de la propuesta podrían generar consecuencias negativas tanto para empleadores como para trabajadores. Entre los riesgos mencionados se encuentran:

• Incremento de costos laborales.
• Incertidumbre jurídica.
• Dificultades para crear nuevos empleos formales.
• Afectaciones a las micro, pequeñas y medianas empresas.

"Estos elementos deben analizarse cuidadosamente para asegurar un equilibrio adecuado entre protección laboral, productividad y sostenibilidad", indicaron.

Apoyo a una reforma equilibrada

Las organizaciones empresariales reiteraron su respaldo a una reforma que preserve y fortalezca los derechos fundamentales de los trabajadores, pero que también contribuya a enfrentar desafíos estructurales como:

• La informalidad.
• El impulso de la productividad.
• La generación de empleos de calidad.
• El fortalecimiento de la competitividad nacional.

El documento fue suscrito por decenas de entidades empresariales y comerciales, entre ellas el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE), la Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM), la Asociación Dominicana de Zonas Francas (ADOZONA) y la Cámara de Comercio y Producción de Santiago (CCPS), entre otras.