Reforma laboral mantiene choque entre sindicalistas y empresarios por tema de la cesantía

Santo Domingo, Rep. Dom. – La reciente aprobación en primera lectura del proyecto que modifica la Ley 16-92 del Código de Trabajo por parte de la Cámara de Diputados ha reavivado el enfrentamiento entre representantes sindicales y el sector empresarial. Este conflicto se centra especialmente en el tema de la cesantía, un aspecto crucial en las relaciones laborales.

El diputado por San Pedro de Macorís, Jacobo Ramos, ha expresado que la aprobación de esta legislación es urgente, argumentando que las discusiones entre empresarios y sindicalistas se han prolongado durante más de una década y a través de tres gobiernos sin llegar a un consenso.

“Nosotros ya creemos que es justo que se apruebe ese proyecto”, afirmó el legislador, quien sostiene que la mayoría de los aspectos incluidos en la reforma benefician al sector empresarial. Sin embargo, el principal punto de conflicto sigue siendo la cesantía laboral, que se define como la compensación económica que recibe un trabajador al finalizar su contrato.

Propuestas del sector empresarial

El sector empresarial ha propuesto limitar el cálculo de la cesantía a un máximo de seis años de servicio y hasta 10 salarios mínimos para nuevos contratos. Además, sugieren que el pago de la cesantía pueda realizarse en cuotas de hasta tres meses.

No obstante, Ramos ha afirmado que nunca existió consenso sobre este punto en las discusiones del diálogo tripartito. “Los empresarios están alegando que muchos de los consensos establecidos no están incluidos, y eso es falso. Todos los consensos están ahí. En la cesantía nunca hubo consenso”, aseguró.

La postura de los sindicalistas

El presidente de la Confederación Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), Rafael Abreu, ha declarado que la reforma fue originalmente impulsada por el sector empresarial con el objetivo de modificar la cesantía. “Esta reforma no provino del movimiento sindical. La intención principal de los empleadores siempre fue reducir el pago de prestaciones laborales”, sostuvo.

Abreu también indicó que los empresarios intentaron presentar la propuesta utilizando términos como “modernización”, “adecuación” o “reforma”, aunque, según su opinión, el verdadero propósito era limitar los derechos adquiridos por los trabajadores. Además, exhortó a los congresistas a aprobar la reforma en segunda lectura para permitir su promulgación definitiva.

La necesidad de un diálogo renovado

El jurista Rafael Alburquerque ha sugerido que el tema de la cesantía debe ser discutido nuevamente dentro de un diálogo tripartito para intentar alcanzar un consenso entre las partes. A su juicio, si no hay conformidad sobre este aspecto, lo más conveniente sería mantener intacta la legislación vigente.

Solicitud de los empresarios

Por su parte, más de 80 gremios empresariales han emitido un comunicado conjunto solicitando a los legisladores mantener abierto el diálogo para lograr una reforma “transformadora y ampliamente respaldada”.

“Hacemos un llamado respetuoso a los honorables legisladores a actuar con prudencia, visión de país y sentido de responsabilidad histórica”, expresa el documento. Los empresarios sostienen que varios acuerdos discutidos durante el diálogo tripartito no quedaron reflejados plenamente en la pieza aprobada y consideran que aún faltan temas esenciales para modernizar el mercado laboral dominicano.